Сми о нас: Как обучать сотрудников - опыт МКК Срочноденьги
Круглосуточно бесплатно 8 (800) 1001-363 Для регионов России

Как обучать сотрудников - опыт МКК Срочноденьги

14.02.2019
​Журналисты GorodRabot провели интервью с HR-директором микрофинансовой компании Срочноденьги Натальей Ван. Она рассказала об индексации, увеличении зарплат сотрудникам, диспансеризации и обучении. А также поделилась планами на 2019 год.

По словам директора, увеличение зарплат в компании производится в соответствии с законодательством. Летом 2018 года по некоторым должностям проводилась индексация, а в конце 2018 года начислена ежегодная премия. На 2019 год индексация не запланирована.

“Мы уважаем наших сотрудников, ценим их здоровье, поэтому при необходимости, подтверждённой документально, без препятствий отпускаем на диспансеризацию. Действуем в рамках трудового законодательства”, - рассказала Наталья Ван.

Наталья также отметила, что сотрудники ООО МКК Срочноденьги регулярно проходят обучение. Занятия ведутся очно и дистанционно. Сотрудникам предлагают тренинги по профессиональным, лидерским и управленческим темам. Обучение предусмотрено даже для стажёров.

“У нас многочисленный штат, поэтому важно охватить как можно больше сотрудников за короткий промежуток времени. В 2018 году мы смогли обучить 400 сотрудников нашей розничной сети в регионах. Это был интересный, но очень трудоёмкий процесс. В создании новой системы обучения, которая стала буквально необходимой, приняли участие сразу несколько подразделений компании. Был обновлён и подготовлен обучающий материал, установлено оборудование, настроено программное обеспечение. Благодаря чему в конце прошлого года произошёл успешный запуск крупного онлайн-проекта, который позволяет эффективно обучать стажёров, при этом снижает нагрузку на наставников и тренеров”, - прокомментировала HR-директор.

В 2019 году МКК Срочноденьги планирует расширять дистанционное направление, добавлять больше интересных вебинаров и тренингов. Сохранится и очное обучение - тренинги на развитие личностных и профессиональных компетенций, командообразование. По словам Натальи, главная цель обучения в компании - дать сотруднику знания для повышения профессионального уровня.


Источник: Город работ

Вернуться к списку статей